1997年12月1日颁布的塞内加尔劳工法对劳工关系的产生、内容、劳资双方的权利、义务、福利报酬以及劳资纠纷的解决作出了规定。

【合同种类】
　　塞内加尔雇佣合同分为定期合同与不定期合同，一般签订的是定期合同；雇员应享有每月2天的有薪假期；

【试用期】
? 以小时或日雇佣的员工，试用期不超过8天；
? 以月雇佣的员工，试用期不超过1个月；
? 干部或工程师，试用期不超过3个月；
　　试用期在雇佣双方同意的情况下可以延长1次：
? 如果试用期为1个月，需要提前5天，以书面形式通知雇员；
? 如果试用期为3个月，需要提前10天，以书面形式通知雇员。

【解除劳动合同】
　　定期合同可以在以下3种情况下终止：
? 签订合同的双方达成协议；
? 员工的重大错误：
? 不可抗力；
　　否则，则需要付给员工自合同签订日期开始为期1年的工资。

【退休金】
　　需要首先在财政局进行注册，并领取员工个人退休金号码；退休金的限额最高为246.000FCFA，如果超过限额，则以246.000FCFA计算。
? 雇主为员工付员工工资的8.4%，以246.000FCFA为最高限额；
? 员工自行付工资的5.6%，以246.000FCFA为最高限额；

【社会保险】
　　雇主为员工缴纳相当于员工每月工资8%的金额为社保，以65.000FCFA为最高限额。

【医疗保险】
　　雇主可以为员工自行选择不同形式的医疗保险。

【加班费】
? 工作41-48小时，雇主需另外支付小时工资的15%为加班费；
? 工作超过48小时，雇主需要另外支付小时工资的40%为加班费；
? 夜晚工作的，雇主需要另外支付小时工资的60%为加班费；

【节假日加班费】
? 休息日或节日工作；白天需另外支付小时工资的60%为加班费；
? 夜晚需另外支付小时工资的100%为加班费；

　　外国人在当地工作的规定
【移民法的有关规定】
　　根据塞内加尔《移民法》规定，外国人须持有塞内加尔长期居留签证方能工作，工作条件和条款与本国人相同。
　　外国人在当地办理长期居留签证需要提供以下材料：
1、护照复印件；
2、出生证明及公证书；
3、无犯罪记录及公证书；
4、医疗健康证明一式两份；
5、当地劳工局注册的正式雇用合同；
6、最近一次工资单；
7、照片三张；
8、15200西非法郎的印花税票；
9、250000西非法郎的外国人遣返费用。